為積極響應(yīng)湖北聯(lián)投“干部素質(zhì)提升年”工作要求，進一步強化商務(wù)團隊建設(shè)，激發(fā)商務(wù)人員榮譽感和積極性，繼7月26日開展首批項目商務(wù)經(jīng)理分級評選活動后，湖北路橋8月23日開展了第二批分級評選，完成了公司本年度項目商務(wù)經(jīng)理分級評選。公司黨委委員、副總經(jīng)理寧繼康，黨委委員、副總經(jīng)理李萍全程參與評審指導(dǎo)。

本次項目商務(wù)經(jīng)理分級評選由湖北路橋集團建設(shè)管理中心主辦，于6月初開始籌劃，旨在科學評估商務(wù)人員的專業(yè)能力與業(yè)績成果，建立清晰、公正的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)團隊潛能，為公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展鍛造一支能征善戰(zhàn)的“商務(wù)鐵軍”，所有在建項目商務(wù)骨干人員積極響應(yīng)。評選分為初步評審和述職答辯兩個部分，建設(shè)管理中心聯(lián)合人力資源部對報名人員的工作經(jīng)驗及執(zhí)業(yè)資格情況進行初步評審，共計41名商務(wù)骨干進入到現(xiàn)場述職答辯環(huán)節(jié)。

現(xiàn)場直擊：群英薈萃，盡顯風采

述職答辯現(xiàn)場堪稱一場“思維與口才的盛宴”。各位商務(wù)骨干從容不迫，通過詳實的數(shù)據(jù)、經(jīng)典的案例，系統(tǒng)梳理并展示了過往的工作成果與價值貢獻以及對未來工作的展望等。各位評委根據(jù)述職人員的面試表現(xiàn)從商務(wù)創(chuàng)效、成本管控、非招標采購、供應(yīng)商管理、客戶關(guān)系管理、談判技巧、風險控制等方面對述職人員進行了全方位的考察打分，并提出意見與建議。

成果與展望：以評促建，賦能未來

人才是公司最寶貴的財富，是驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展的核心引擎。本次評級活動不僅是對過去工作的總結(jié)，更是新征程的起點，其意義深遠：

一是明晰路徑，樹立標桿。成功建立了“能者上、優(yōu)者獎”的良性競爭機制，為全體商務(wù)人員指明了清晰的職業(yè)成長路徑和努力方向。

二是發(fā)現(xiàn)人才，儲備力量。深度挖掘了一批表現(xiàn)突出、潛力巨大的優(yōu)秀人才，為公司未來的管理梯隊建設(shè)提供了重要的人才儲備。

三是強化內(nèi)核，驅(qū)動增長。通過以評促學、以評促建，有效提升了整個商務(wù)團隊的專業(yè)化水平和綜合戰(zhàn)斗力，為后續(xù)開拓更大市場、創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績奠定了堅實的基礎(chǔ)。

“評選不是目的，成長才是關(guān)鍵”。下一步，公司將統(tǒng)籌管理商務(wù)人員，組織優(yōu)秀商務(wù)經(jīng)理進行經(jīng)驗沉淀，形成案例庫和方法論供項目參考，集中力量開展商務(wù)管理工作專題討論，在成本管控中譜新章，組織輪崗交流，全面提升商務(wù)人員綜合能力。希望所有商務(wù)骨干以此次評選為鏡，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，以更加飽滿的熱情、更加專業(yè)的姿態(tài)、更加團結(jié)的精神，以更高職級為目標，不斷提升自我，攜手共進，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和長遠發(fā)展宏圖貢獻更大的力量！

公司紀檢工作部、人力資源部（黨委組織部）、各分子公司（事業(yè)部）負責人、骨干商務(wù)人員及建設(shè)管理中心全體成員參加活動。